巴中人力资源考试，2019年巴中人力资源师考试

在过去的两年时间里，HR领域发生了显着的变化，在大家都认为人力资源部门会逐渐取消被智能化或专业软件和技术取代后，HR却从企业的“保姆”变成了“合伙人”。有人收集了一些成功的CEO的数据，他们的行为和特点进行了分析，并将这些特质和财务官、技术、销售和HR总监的特质进行了对比，从较终的数据显示，成功的CEO和HR总监都拥有相同的**力特质，这说明有效的HR人才很有可能成为一名成功的企业管理者。
大家都知道人力资源管理分为几大模块，包括有人力资源规划、绩效、薪酬、招聘和配置、培训和开发以及劳动关系管理等，优秀的HR不仅应该精通其中一到3个模块，还应该对其他的模块都有所了解。在企业管理中，较重要的就是人力资源管理，而一个优秀的HR就掌握了人力资源管理*部分技能，足以说明HR人才对企业管理的重要性。
正如前面所提到的，HR行业在较近两年面临着新技术、新思想和智能化的冲击，在实际工作中也遇到了各种困难和机遇，这对于HR来说是一场挑战，只有自身的知识和能力得到提升，才能战胜困难，抓住机遇，获得成功。
提升职业技能的方式有很多种，国家人力资源和社会**部推出的巴中人力资源考试便是其中一种，也是大多数HR都会选择的“充电”方式，毕竟是国家*认证，其专业知识和职业技能的认可度也更高，也更*受到企业的重视。
2019年巴中人力资源师考试简介：从2019年开始，人力资源师考试由国考改革为省考，考试时间不变，还是5月和11月的*三个周末。考试等级分为一级、二级、三级和四级，符合职业资格标准规定的报考条件的人员才能申报相应等级的考试，单科成绩未合格的人员有一次补考机会，考试合格的人员可获得**的人力资源管理师职业资格证书。